人力资源简历模板范文（人力资源的完整简历范文案例）

基本信息

姓名：七分简历

年龄：25岁

电话：155****9425

邮箱：721556****@qq.com

经验：3年

意向：人力资源

教育背景

时间：2005-09 - 2009-07

学校：【七分简历】科技大学 | 专业：社会学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：【七分简历】信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：大中华区人力资源经理

工作描述：

负责某外资品牌大中华区全国各分公司人力资源全盘管理

1、围绕公司战略目标，结合总部整体人力资源战略制定销售分公司人力资源整体规划和组织规划，并监督执行，为实现公司的长远战略目标提供人力保障。

2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业规划及员工关系等体系的全面建设），督促制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、设计具备竞争力的薪酬体系，提出薪酬绩效改革方案并督促实施；

4、拟订人力成本预算，监督控制预算的执行；

5、指挥、协调公司人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等工作；

6、组织和推动企业文化建设，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等；

7、领导安排的其它工作。

主要业绩：

1、组建大中华区各省市分公司人力资源团队，各分公司人力资源经理，及销售团队各部门经理。

2、制定大中华区各分公司各部门绩效评估kpi指标库与方案。

3、制定大中华区终端店铺薪酬管理制度。

4、制定大中华区各分公司社保与住房公积金管理制度。

5、制定大中华区各分公司组织架构与人员编制方案，及大中华区HRBP组织架构与人员编制方案。

6、制定2017年大中华区各分公司人力成本预算方案。

7、组织实施全国各大院校校园招聘，洽谈校企合作项目。开发招聘渠道。

8、制定并开展E HR项目需求调研，为该项目供应商选型提供需求与建议。

工作时间：2014-11 - 2016-02

公司名称：【七分简历】信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管

工作描述：

公司规章制度、考勤制度的制定和执行

公司各岗位绩效考核、奖惩制度的制定和执行

公司人员的招聘、录用、合同的签订和辞退

公司会议部署、记录、人事档案、资料管理等

公司员工的培训

公司活动的策划

协助总监做好各部门的管理和监督工作

在这份工作中，由于是新开的公司，很多制度都不完善，自我入职后得到很多方面的锻炼，比如说公司制度的完善、培训技能的提升、活动的策划等等……

在公司各项规章制度建立起来后，调任至前台任主管一职。主要负责更正前台员工工作偏差、跟进处理结果。负责员工工作纪律、行为规范监督检查等

项目经历

项目时间：2013-03 - 2016-02

项目名称：安全三级认证

项目描述：

项目介绍

安监局对开发区内生物制药企业下达三级安全认证目标，要求企业尽快通过认证以具备安全生产资格。

我的职责

1、负责公司整体安全体系文件的建立；

2、负责和劳动局认证老师沟通，并根据沟通结果进行文件的初次、二次修订工作；

3、负责制定审核报告并进行三级认证网报和安排外审工作；

4、进行自评及领取三级证。

项目时间：2016-08 - 2016-02

项目名称：房地产APP产品开发项目

项目描述：

项目介绍

公司旗下O2O房地产平台App的产品设计开发

我的职责

负责公司旗下O2O房地产平台App的产品设计，按照公司开发流程带领团队设计产品、编写产品产品需求文档PRD、制作App低保真原型。

个人评价

本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。

有七年多高新技术企业人力资源管理经验。

从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。

个人技能

C1驾驶证

Axure（A little）